NAVs bedriftsundersøkelse for 2021 viser at 16 % av bedriftene i Trøndelag har hatt rekrutteringsproblemer. Samlet er den estimerte mangelen på arbeidskraft 4 130 personer.
Størst mangel et det innen Helse og omsorg med 960 personer og Bygg og anlegg med 790 personer. Sykepleiere (525), tømrere og snekkere (300) og helsefagarbeidere (250) er yrkene med mest estimert mangel. Blant yrker med stramt arbeidsmarked, målt som forholdet mellom mangel og ønsket sysselsetting finner vi isolatører, yrkesfaglærere, overflatebehandlere og lakkerere, programvareutviklere, sveisere og betongarbeidere, og telefon- og nettselgere.
NAVs bedriftsundersøkelse er en årlig undersøkelse, hvor et representativt utvalg bedrifter om framtidig rekrutteringsbehov og eventuelle utfordringer med å få tak i ønsket kompetanse. Undersøkelsen kartlegger blant annet om det er vanskelig for bedriftene å få tak i ønsket kompetanse, og hvilken type kompetanse de i så fall sliter med å rekruttere. I år svarte 1 041 virksomheter i Trøndelag på undersøkelsen, noe som gir en svarprosent på 74. Undersøkelsen ble i år gjennomført i tidsrommet februar-mars.
I fjor ble undersøkelsen gjennomført rett før pandemien stengte landet ned, og svarene avspeilet derfor ikke den store krisen næringslivet ble kastet ut i. Av samme årsak valgte NAV ikke å ikke publisere resultater i fjor. I årets undersøkelse vil vi sammenlikne med resultatene fra undersøkelsen i 2020. Fjorårets resultater gir et bilde på bedriftenes sysselsettingsforventninger og rekrutteringsproblemer før pandemien inntraff, og er derfor interessante å se i sammenheng med resultatene ett år inn i pandemien.
Rapport: NAV Trøndelags bedriftsundersøkelse 2021
Rekrutteringsproblemer
I undersøkelsen ble bedriftene spurt om de har forsøkt å rekruttere personer, uten å få tak i ønsket kompetanse, eller om de har ansatt noen med lavere/annen kompetanse, de siste tre månedene.
Undersøkelsen viser at Trøndelag har noe mindre rekrutteringsproblemer enn andre fylker, kun Agder og Innlandet kan vise til lavere rekrutteringsproblemer. Ser vi på alvorlige rekrutteringsproblemer, oppgir ti prosent av bedriftene i Trøndelag at de ikke fikk rekruttert noen inn i en ledig stilling. Seks prosent oppgir at de ansatte noen med lavere eller annen kompetanse. I fjorårets undersøkelse meldte 15 prosent av bedriftene om alvorlige rekrutteringsproblemer, mens tre prosent hadde ansatt noen med lavere eller annen kompetanse.
Det er bedriftene innenfor industrinæringene (produksjon av maskiner og utstyr, metallvarer og annen industri) og helse- og sosialtjeneste som har høyest andel alvorlige rekrutteringsproblemer. Tar vi i tillegg med de bedriftene som svarte at de ansatte noen med lavere eller annen formell kompetanse, så har én av fire bedrifter innen helse- og sosialtjeneste og informasjon og kommunikasjon rekrutteringsproblemer.
Mangel på arbeidskraft etter næring
Totalt er det i år estimert en mangel på 4 130 arbeidstakere i Trøndelag. Det er en nedgang på 195 personer fra i fjor, da den estimerte mangelen var på 4 325 personer.
Totalt i landet er mangelen på arbeidskraft estimert til 45 945 stillinger. Listen over yrker med mangel domineres av personell innenfor helsesektoren med sykepleiere på topp. I tillegg er det stor mangel på ulike typer håndverkere og programvareutviklere.
Mangel på arbeidskraft estimeres på bakgrunn av hvor mange stillinger bedriftene har mislyktes å rekruttere, der årsaken er få kvalifiserte søkere. Mangelen estimeres ut fra hvilken næring bedriften tilhører og yrker de oppgir. Det vil knytte seg usikkerhet til estimeringen, jo mer detaljerte kjennetegn det estimeres for, jo høyere usikkerhet.
I tabellen vises den estimerte mangelen i de enkelte næringene i Trøndelag. Mangelen er avrundet til nærmeste 5 personer.
Helse- og sosialtjeneste ligger øverst på listen over næringer med mangel på arbeidskraft. I fjor lå næringen nest øverst, marginalt under eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting. Innenfor helse- og sosialsektoren er det en estimert mangel på 960 stillinger, en økning på 35 stillinger det siste året. Ulike typer helsepersonell har i alle år vært høyt opp på listen over arbeidskraft med mangel, og det gjelder også i årets undersøkelse.
Den kraftigste økningen i mangel på arbeidskraft finner vi i bygg- og anleggsbransjen. Næringen har en estimert mangel på 790 personer, en økning på 270 personer siden i fjor. Flere yrkesgrupper tilknyttet næringen er høyt opp på listen over kompetanse bedriftene i fylket sliter med å få tak i.
Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting har en estimert mangel på 665 stillinger. I fjor var dette næringen med størst mangel målt i antall personer. I løpet av det siste året er mangelen redusert med 265 personer. Næringen er sammensatt og omfatter blant annet forskjellige typer konsulentvirksomhet, juridisk og regnskapsmessig tjenesteyting, rengjøringsbedrifter og bedrifter som driver med utleie av arbeidskraft. Mange yrker innenfor disse virksomhetene har vært rammet av restriksjoner knyttet til pandemien.
Den tydeligste nedgangen i mangel på arbeidskraft finner vi innenfor overnattings- og serveringsvirksomhet. I 2020 var mangelen i næringen estimert til 580 personer, i år er mangelen redusert til 240 personer, en nedgang på 60 prosent. Nedgangen har selvsagt sammenheng med den krevende situasjonen næringen har stått i siden mars i fjor.
Mangel på arbeidskraft etter yrke
De bedriftene som opplevde å mislykkes i rekrutteringen ble bedt om å registrere hvilke yrker dette dreide seg om. Yrkene som ble nevnt her, betegner vi som yrker med rekrutteringsproblem.
Som det kommer frem av figuren er det særlig mangel på ulike typer helsepersonell, håndverkere og sjåfører, men også personell innenfor salg og programvareutviklere. Dette er arbeidskraft som har preget listen også i tidligere år.
Sammenliknet med 2020 har den estimerte mangelen på sykepleiere økt med nesten 100 personer. Totalt i fylket er det et underskudd på 525 sykepleiere og dette er yrkesgruppen med den desidert største mangelen. Totalt i landet er mangelen på sykepleiere beregnet til å ligge på 5 350 personer. Som nevnt er listen preget av mangel på arbeidskraft innen helse, blant annet har underskuddet på helsefagarbeidere økt betraktelig fra i fjor og er i år estimert til 250 stillinger. Legespesialister ligger også høyt på listen over arbeidskraft med mangel.
Mangelen på tømrere og snekkere er nær doblet det siste året. Totalt er det estimert en mangel på 300 fagarbeidere i denne yrkesgruppen.
Mangel – noen årsaker
Bedriftsundersøkelsen for 2021 ble gjennomført i februar-mars 2021, og ved utgangen av februar var 7762 meldt helt ledige hos NAV i Trøndelag. Likevel blir det estimert en mangel på 4130 personer, som ikke blir dekket av de arbeidsledige. Dette kan det være flere årsaker til. Det viktigste er nok at de som er arbeidsledig mangler den kompetansen som etterspørres. I tillegg er det slik at arbeidskraften ikke er fullt ut mobil internt i fylket. Det kan finnes arbeidsledige tømrere i Namdalen selv om det er mangel i Trondheimsområdet.
I en del yrker og næringer er utenlandsk arbeidskraft viktig for å dekke behovet for kompetanse. Reiserestriksjoner og karantenebestemmelser har trolig påvirket bedriftenes svar og dermed estimert mangel av arbeidskraft.
Stramhet – mangel i forhold til ønsket sysselsetting
Som et supplement til estimert mangel på arbeidskraft i antall personer er det interessant å se på hvor stor mangelen er i forhold til ønsket sysselsetting i yrket. Det er store forskjeller på hvor mange som er sysselsatt i de ulike yrkene og forholdstallet gir en indikasjon på hvor stramt/ vanskelig det er å øke arbeidskraften i et yrke. Statistikken på lønnstakere på detaljert nivå er fra 2019.
Stramhet = Mangel / (Mangel + Lønnstakere) x 100
Den viktigste feilkilden vi må være klar over når vi skal tolke stramhet og ubalanse mellom tilbud og etterspørsel for yrker er at respondentene kan angi feil yrke. Yrkeskategoriseringen er svært detaljert, og det er stor sannsynlighet for at man ikke rapporterer riktig enkeltyrke og heller plasserer mangel på restkategorier som «andre montører», «andre håndverkere» osv. Derfor må høy stramhet for slike kategorier og kategorier med få lønnstakere tolkes med stor forsiktighet.
I helseyrkene er det strammest blant legespesialister og sykepleier. Beregnet stramhet er også høy i kategorien «Andre helseyrker», men dette blir en sekkepost for en rekke yrker. Vernepleier er det helseyrket med størst vekst i perioden 2015-2019, estimert mangel er 50 men det utgjør en relativt lav stramhet på 2,3. Det er estimert en mangel på 50 psykologer, som tyder på et relativt stramt arbeidsmarked.
Innen bygg og anlegg er det flere enkeltyrker med stramt arbeidsmarked. Yrket «Isolatører mv.» er det bare 35 lønnstakere på i Trøndelag i 2019, så estimert mangel på 50 personer inkluderer nok en del relaterte yrker. Overflatebehandlere og lakkerere har estimert mangel på 50. Sett mot kun 167 lønnstakere i denne næringen i 2019 gir det stramhet på 23,0 som indikerer alvorlig ubalanse mellom tilbud og etterspørsel. Betongarbeidere er også et yrke med høy stramhet og stor ubalanse.
Tabellen viser at selv om mangelen på Tømrere er størst i antall personer så er det trolig minst like stramt arbeidsmarked for yrkene; malere, rørleggere og murere. Markedet er ikke like stramt for anleggsmaskinførere, og enda mindre for elektrikere.
Innen IKT er det estimert en mangel på 75 programvareutviklere, og et tydelig stramt arbeidsmarked for å skaffe denne kompetansen.
Innen ingeniøryrker er viser ikke undersøkelsen verken høy mangel eller stramhet. Det er estimert mangel på 25 innen yrkene; sivilarkitekter, sivilingeniører (elektronikk), bygningsingeniører og andre ingeniører. Det er færrest lønnstakere blant sivilarkitektene og det gir strammest arbeidsmarked.
Det ser ikke ut til å være stramt arbeidsmarked for yrker innen undervisning og barne- og ungdomsarbeid, med unntak av yrkesfaglærere hvor det er stor mangel i forhold til antall lønnstakere.
Innen butikk og salg er det en mangel på 50 telefon- og nettselgere, og kan se ut til å være det yrket det er vanskeligst å rekruttere til. Butikkmedarbeider er enkeltyrket med flest lønnstakere, 14 350 i 2019, men estimert mangel er bare 25 personer. Innen primærnæringene er gartnere det eneste yrket med estimert mangel på arbeidskraft.
I industrien er det størst estimert mangel på sveisere, og med stramhet på 11,9 tyder det på at det er krevende å skaffe sveisere. Andre yrker med betydelig stramt arbeidsmarked er montører av mekaniske produkter, serviceelektronikere, montører av elektriske og elektroniske produkter, platearbeidere og kobber- og blikkenslagere. Arbeidsmarkedet er mindre stramt for mekanikere, både bilmekanikere og industrimekanikere.
Innen transport er det estimert betydelig mangel på sjåfører. Ettersom det er relativt mange lønnstakere i sjåføryrkene så blir ikke stramhet i arbeidsmarkedet mer enn middel høy.
Innen servering er det estimert betydelig mangel på både kokker og servitører til tross for permitteringer og store omsetningstap bransjen. Det er likevel vanskelig å skaffe kompetent arbeidskraft. Det tyder på at bransjen har opprettholdt kapasiteten og forsøkt å beholde kompetansen gjennom pandemien og foreløpig har unngått store oppsigelser og konkurser.
Kilder og metode
Det meste av artikkelen er hentet fra rapporten: NAV Trøndelags bedriftsundersøkelse 2021.
Stramhetsindikator er beregnet av Trøndelag fylkeskommune.
Data på lønnstakere er hentet fra Panda Analyse, som har tilgjengeliggjort et datasett som er mer detaljert enn det som ligger under registerbasert sysselsetting på statistikkbanken hos SSB. På Trøndelag i tall kan man utforske lønnstakere fordelt på yrke i Trøndelag på siden: https://trondelagitall.no/statistikk/lonnstakere-etter-yrke
Faktafredag - Fakta om Trøndelag hver fredag
Faktafredag er en artikkelserie som hver fredag kort presentere noen tall og fakta om Trøndelag.