Denne uka får 5 500 unge ledige i Trøndelag en SMS fra NAV med invitasjon til å delta i en unik satsning. – Arbeidslivet trenger flere fagarbeidere. Nå går vi sammen og tilbyr et skreddersydd opplæringsløp på veg til et fagbrev, sier direktør Torbjørn Aas i NAV Trøndelag, og direktør for utdanning i Trøndelag fylkeskommune, Vegard Iversen.
Trøndelag fylkeskommune og NAV Trøndelag tilbyr nå et skreddersydd opplæringsløp der du har mulighet til å få en lærlingeplass og dermed en mulighet til å ta et fagbrev. Sammen med lokale arbeidsgivere søker NAV og fylkeskommunen nå etter aktuelle deltakere.
– Vi er spent på responsen, og håper de som er interessert følger oppfordringen og tar kontakt med oss. I løpet av mars vil de som melder interesse bli invitert på kick-off rundt om i hele Trøndelag. Her vil de møte lokale arbeidsgivere som trenger fagarbeidere og få høre mer om disse yrkene og arbeidsplassene, sier Aas.
Attraktive fagarbeidere
– Vår ambisjon er å hjelpe hundrevis av ledige i Trøndelag til å ta fagbrev i bransjer som roper etter fagarbeidskraft, sier Vegard Iversen. Med et fagbrev blir søkeren attraktiv på arbeidsmarkedet, det sikrer lønn på fagarbeidernivå, og vil gi et kvalitetsstempel på hva lærlingen kan. Målgruppa er unge over 19 år, som ikke er i jobb eller utdanning, er arbeidsledig eller permittert – eller har ei utdanning som ikke lenger er relevant. Målet er at flere hundre unge arbeidsledige kommer i gang i løpet av 2022.
Bransjer med stort behov
Det er spesielt innafor bygg og anlegg, restaurant - og matfag, industri- og teknologifag, og i blå næring/havbruk det er mangel på fagfolk, og er fagene som det satses på i denne omgang.
– Trøndelag fylkeskommune tar hånd om skolegangen, og ser til at de som deltar når de faglige målene i læreplanene, slik at de får et fullverdig fagbrev. Ettersom kandidatene har ulik skolebakgrunn og arbeidserfaring må det brukes «skreddersøm» under utformingen av hvert enkelt skoleløp, sier Iversen.
– Grip muligheten
– Dette er en stor mulighet, spesielt for unge som står uten jobb og uten skoleplass. I et komprimert opplæringsløp får de sjansen til å få en yrkeskompetanse i bransjer med stort behov for flere ansatte. Så dette er ei satsning som tjener unge utenfor skole og jobb, det tjener lokale arbeidsgivere som trenger flere fagfolk, og det tjener samfunnet som tar i bruk en ubrukt arbeidskraftsressurs, mener NAV-direktøren.
Her kan du lese mer om Trøndelagsmodellen