Mangfold og likestilling er nødvendig i arbeidslivet, men fortsatt en utfordring i 2023. Hva kan vi gjøre for å øke mangfold og inkludering? 16. og 17. november arrangerte Trøndelag fylkeskommune mangfoldsseminar.
– Vi må skape et arbeidsliv der det er plass til alle. Oppgavene vi er satt til å gjøre løses best gjennom mangfold og likestilling, sa fylkesdirektør Carl-Jakob Midttun da han åpnet seminaret.
Trøndelag fylkeskommune er sertifisert i likestilt arbeidsliv og ønsker å få med seg både kommuner og andre trønderske virksomheter i et løft for likestillings- og mangfoldsarbeidet. Rundt 100 deltakere, hovedsakelig fra kommuner og fylkeskommunen deltok på seminaret, som ble arrangert av Trøndelag fylkeskommune i samarbeid med KS Trøndelag og Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDI).
Hvordan skape et Norge der alle hører til?
NRK skal speile befolkningen og bidra til et inkluderende Norge. For å nå målene har NRK et eget mangfoldsteam. Tilgjengelighetssjef, Siri Antonsen deltok på fylkeskommunens seminar og delte om hvordan NRK jobber med mangfold og inkludering.
– Mangfold er mye mer enn hva man kanskje først tenker på, sa Antonsen og trakk frem eksempler på hva mangfold handler om:
Alder, kjønn, funksjonsgrad, språk, dialekt, livssyn, utseende, kjønnsidentitet, seksuell orientering, utdanning, erfaring, kompetanse, interesser, familiesituasjon, geografisk-, sosial-, etnisk og/eller kulturell bakgrunn.
Antonsen var klar på at likestilling og mangfold er et langsiktig arbeid for NRK. Samtidig er de opptatt av å bruke kraften i det iboende mangfoldet de allerede har i organisasjonen.
«Ingenting om oss, uten oss», som er brukerbevegelsens eget slagord er en viktig kjøreregel for NRK, og noe Antonsen anbefalte andre organisasjoner å ta med seg i sitt mangfolds- og inkluderingsarbeid.
Mangfold i fylkeskommunen
I 2022 lyste Trøndelag fylkeskommune ut trainee-stillinger øremerket for personer med hull i CVen, nedsatt funksjonsevne eller minoritetsbakgrunn.
Lill Charlotte Vederhus, Rabeya Khatun Kazi og Oriana Vanessa Kammerer Villar vant kampen blant 62 søkere. På seminaret delte de sine erfaringer med å være trainee i fylkeskommunen.
– Å jobbe i fylkeskommunen har vært en fantastisk opplevelse og jeg har lært mye av denne erfaringen. Det har vært en flott måte for å vise hva jeg kan, sier Oriana Vanessa Kammerer Villar.
Trainee-ordningen er en del av Trøndelag fylkeskommunes handlingsplan innenfor likestilt arbeidsliv, og i høst ble fylkeskommunen sertifisert i Likestilt arbeidsliv. Under konferansen fortalte Marit Moldjord, seniorrådgiver i seksjon organisasjon og leder for likestillingssatsingen i fylkeskommunen om hvordan organisasjonen jobber med likestilling, inkludering og mangfold.
Moldjord la vekt på at likestillings- og mangfoldsarbeid må bety handling og mer enn fine ord.
– Vi må vokte oss for at likestillings- og mangfoldsarbeidet blir en fasade. Vi kan ikke snakke varmt om mangfold, uten å ansette mennesker som er annerledes enn de vi har fra før, sa Moldjord.
Her kan du lese Trøndelag fylkeskommunes handlingsplan for likestilt arbeidsliv.