Olga Iakovenko fra Ukraina er en av mange innvandrere med høy utdanning som strever med å komme inn i det norske arbeidsmarkedet. Det ønsker Trøndelag fylkeskommune å gjøre noe med og tilbyr derfor støtte til prosjekter som vil koble innvandrere til mentorer i aktuelle yrker.
Iakovenko kom til Norge som flyktning og er nå bosatt i Steinkjer. Hun har en bachelorgrad i regnskap og revisjon og to mastergrader - en i regnskap og revisjon, og en i økologi og miljøforvaltning. I hjemlandet har hun jobbet med regnskap, miljøanalyser og miljøtiltak for store selskaper innen korn og energi. Tross høy utdanning og mye erfaring har det vært vanskelig for henne å komme inn i det norske arbeidsmarkedet.
Nyttig erfaring
Hos inkubatorbedriften T:lab fikk Iakovenko muligheten til å bli bedre kjent med det norske arbeidslivet. T:lab leder et av prosjektene som har fått støtte fra fylkeskommunen til å etablere mentorordning for flyktninger. Iakovenko er fornøyd med erfaringen fra T:lab, men ser nå etter en arbeidsgiver som er mer relevant for hennes bakgrunn.
– Praksisen har gitt meg innsikt i norsk arbeidsliv og et nyttig nettverk. Jeg ser nå etter bedrifter der jeg i større grad kan bruke min kompetanse innen regnskap, planlegging og gjennomføring av miljøtiltak, sier Iakovenko.
Prosjektet T:lab leder et samarbeidsprosjekt mellom kommunene på Innherred, der målet er å utvikle en metode for å gi flyktninger og innvandrere bedre tilgang til arbeidsmarkedet. Prosjektet handler om kompetansekartlegging av flyktninger og kobling mot relevante mentorer i både privat og offentlig sektor. Støtten T:lab får gis gjennom Steinkjer næringsselskap som søker på vegne av bedriften.
Nødvendig med tilrettelegging
Med støtteordningen ønsker fylkeskommunen å legge til rette for inkludering og forebygging av utenforskap og samtidig bidra til nødvendig rekruttering i arbeidsmarkedet. Mange flyktninger med høyere utdanning strever i likhet med Iakovenko med å få en relevant jobb og går kanskje inn i stillinger de er overkvalifisert for. Det er derfor et mål å legge opp til prosesser som bidrar til å matche den enkeltes kompetanse med relevante arbeidsgivere.
– Flyktninger med høyere utdanning er en ressurs for det norske arbeidsmarkedet, men det krever tilrettelegging i startfasen. Med mentorordningen ønsker vi å legge til rette for både integrering, kompetanseheving og fremtidig rekruttering, sier direktør for kompetanse, Vegard Iversen.
Det er kommuner og kommunale selskaper i Trøndelag som kan søke støtte til mentorordning.
Tilskuddsordningen åpner 15. august og søknadsfrist er 1. oktober.
Informasjon om mentorordningen for innvandrere og søknadsskjema finner du her.